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  • 經常要求加班,節假日加班都沒有任何補償

    ——武漢匠繪空間設計員工說
  • 很注重阿姨們的就業問題

    ——丈母娘家政員工說
  • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
    試用期三個月沒有社保。

    公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
    公司氣氛壓抑,壓力大,同事對待新人很不友好,出現試用期惡意辭退事件。

    公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?

    ——南京蘇權知識產權服務有限公司員工說
  • #有什么好福利 六險一金,節假日福利,生日會,生日禮物,不定期下午茶,年度體檢,團建……好多好多,公司很暖心噢~ #同事都是怎么樣的人 員工平均年齡都是90后,95后的小姐姐小哥哥非常多,有顏有才~

    ——廣東頭蛋科技有限公司 員工說
  • 我覺得這家公司人性化,但也有他的價值觀要求,很多跟我一起的畢業生感受到最多的是很正,做事情都有它的思路和標準,業務用心做都沒問題,提供的晉升發展機會我覺得不錯,我們的職業規劃基本上都可以滿足。

    ——貴陽一佰迦貿易有限公司員工說
  • 你只管干活兒加班,錢不會多給你一分

    ——名駿百盛員工說
  • 只能說老板很惡心人,老板閨女一副高傲在上的樣子,克扣工資,目中無人,遇到這樣的老板也是倒霉,真不知道格局在哪 怎么可以做的那么大,最好別去,工作壓力大而且對員工也不咋地,工資不成正比。大餅會讓你吃的很足

    ——高密酷極員工說
  • 在這家公司干了一年半,感覺很糟糕。 入職做的是星巴克BFF,毫無技術成長,公司也沒有對員工的成長負責。 原本每天一杯星巴克,年底雙薪,逐漸沒了。 原本年前發年終獎,現在變成第二年4月發年終獎,然后現在變成五月份了還沒發年終獎。 老板不知道在想啥,招來的領導不干實事,能力幾乎沒有,項目一團亂。 22年疫情封城兩個月,上海竟然就發不出工資了,真的搞笑。

    ——上海述信信息科技有限公司員工說
  • 在這家公司干了一年半,感覺很糟糕。 入職做的是星巴克BFF,毫無技術成長,公司也沒有對員工的成長負責。 原本每天一杯星巴克,年底雙薪,逐漸沒了。 原本年前發年終獎,現在變成第二年4月發年終獎,然后現在變成五月份了還沒發年終獎。 老板不知道在想啥,招來的領導不干實事,能力幾乎沒有,項目一團亂。 22年疫情封城兩個月,上海竟然就發不出工資了,真的搞笑。

    ——上海述信信息科技有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
    沒有福利,不人性,老板監工,跟個小作坊似的。

    公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
    賊惡心人,這么小的公司還要求一大堆。

    公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
    基本不會漲工

    ——溫州迅達電子科技有限公司員工說
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    1、在轄區醫院進行公司產品的推廣銷售,完成銷售任務;2、根據需要拜訪醫護人員,向客戶推廣產品,不斷提高產品市場份額;3、開拓潛在的醫院渠道客戶,并對既有的客戶進行維護。此崗位在全國各省份均有崗位

  • 電梯調試

    招5人| ¥3000以上

    1、按計劃完成調試任務,確保電梯的安全運行;2、對調試中發現的產品技術問題及時反饋,并認真填寫調試報告;3、在工地現場嚴格執行公司的安全標準。

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    招1人| ¥8000-10000

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    廣州匯智通信技術有限公司

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  • 中級工程優化后臺工程師(隴南)

    招5人| 面議

    1、通信、計算機類大專以上學歷;2、有一年以上的優化經驗,掌握網絡優化(路測數據分析、話統數據分析)技術;3、有諾基亞、中興、華為優化經驗和認證者優先;高級工程師需要有LTE網優高級認證;4、愿意長期

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